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Auszug aus einem Fachartikel von Mag. Gerhard Habitzl - http://www.personal-basis.at/:

Ein möglicher Weg, professionelleres HR-Management bei KMU zu implementieren – der/die Personalmanager(in) für KMU

Ein möglicher Weg zu einem professionellen Personalmanagement könnte über externe Personalmanager/-innen für KMU führen, welche die Dienstleistung „HR-Management“ in einer externen Dauerbetreuung anbieten. Dies hätte folgende Vorteile:

  • Alle Funktionen des Personalmanagements, die für das Unternehmen zum gegebenen Zeitpunkt sinnvoll sind, können entwickelt und betreut werden!
  • Aufgrund der Dauer-Dienstleistungen wird schnell eine sehr gute Unternehmenskenntnis entwickelt und der/die Personalmanager(in) ist daher auch in der Lage, schneller und angepasster Aufgabenstellungen im HR-Bereich für das Unternehmen zu lösen, als dies ein externer Berater im Projektgeschäft könnte.
  • Eine Langzeit-Vertrauensbeziehung zum Eigentümer/Geschäftsführer wird entwickelt.
  • Eine Präsenz im Unternehmen (bei den Mitarbeitern und Führungskräften) ist im notwendigen/sinnvollen Ausmaß gegeben.
  • Leistbare Kosten werden verrechnet, da der Umfang der erbrachten Dienstleistungen den Bedürfnissen des Unternehmens angepasst werden könnte.
  • Wesentlich höhere Leistungsqualität aufgrund höherer Fachkompetenz des HR-Managers im Vergleich zur bestenfalls vorhandenen internen Personalverrechnungsbzw. -administrationskraft.
  • Hohe Chance auf Nutzung von Kosteneinsparungs- bzw. Gewinnerhöhungspotenzialen, die sich aus professionellem HR-Management ergeben
  • Leichterer Zugang zu zusätzlich benötigten externen Partnern durch mehr Knowhow im Unternehmen zur Sichtung und Auswahl geeigneter Anbieter.

Dieser externe Personalmanager/diese externe Personalmanagerin wäre somit eine ideale Ergänzung zum Steuerberater, indem all jene Aufgabenstellungen des HR-Managements abgedeckt werden, die dieser derzeit aufgrund seiner fachlichen Spezialisierung oft nicht wahrnehmen kann.

Quelle: www.personalmanagement.info


Auszug unserer Dienstleistungen:

 

Personalberatung

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Schauen Sie nicht zu lange zu, denn jeder Konflikt verfestigt sich und es wird immer schwieriger, eine gute Lösung zu finden.

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