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Auszug aus einem Fachartikel von Mag. Gerhard Habitzl - http://www.personal-basis.at/:
Ein möglicher Weg, professionelleres HR-Management bei KMU zu implementieren – der/die Personalmanager(in) für KMU
Ein möglicher Weg zu einem professionellen Personalmanagement könnte über externe Personalmanager/-innen für KMU führen, welche die Dienstleistung „HR-Management“ in einer externen Dauerbetreuung anbieten. Dies hätte folgende Vorteile:
- Alle Funktionen des Personalmanagements, die für das Unternehmen zum gegebenen Zeitpunkt sinnvoll sind, können entwickelt und betreut werden!
- Aufgrund der Dauer-Dienstleistungen wird schnell eine sehr gute Unternehmenskenntnis entwickelt und der/die Personalmanager(in) ist daher auch in der Lage, schneller und angepasster Aufgabenstellungen im HR-Bereich für das Unternehmen zu lösen, als dies ein externer Berater im Projektgeschäft könnte.
- Eine Langzeit-Vertrauensbeziehung zum Eigentümer/Geschäftsführer wird entwickelt.
- Eine Präsenz im Unternehmen (bei den Mitarbeitern und Führungskräften) ist im notwendigen/sinnvollen Ausmaß gegeben.
- Leistbare Kosten werden verrechnet, da der Umfang der erbrachten Dienstleistungen den Bedürfnissen des Unternehmens angepasst werden könnte.
- Wesentlich höhere Leistungsqualität aufgrund höherer Fachkompetenz des HR-Managers im Vergleich zur bestenfalls vorhandenen internen Personalverrechnungsbzw. -administrationskraft.
- Hohe Chance auf Nutzung von Kosteneinsparungs- bzw. Gewinnerhöhungspotenzialen, die sich aus professionellem HR-Management ergeben
- Leichterer Zugang zu zusätzlich benötigten externen Partnern durch mehr Knowhow im Unternehmen zur Sichtung und Auswahl geeigneter Anbieter.
Dieser externe Personalmanager/diese externe Personalmanagerin wäre somit eine ideale Ergänzung zum Steuerberater, indem all jene Aufgabenstellungen des HR-Managements abgedeckt werden, die dieser derzeit aufgrund seiner fachlichen Spezialisierung oft nicht wahrnehmen kann.
Quelle: www.personalmanagement.info
Auszug unserer Dienstleistungen:
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